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如何评价2020届应届毕业生就业形势?

来源:未知 作者:观察员 人气: 发布时间:2020-10-07
摘要:但到了2020年,回不去的学校,容不下的故乡,被推后的复试,遭取消的雅思 3月了,大中小学校仍然没有要开学的意思。本应该在图书馆疯狂码字备战毕业答辩的毕业生们,现在却只能在家陪弟弟打游戏、帮妈妈做凉皮。 受疫情影响,今年考研成绩公布推迟、随之而来

  但到了2020年,回不去的学校,容不下的故乡,被推后的复试,遭取消的雅思……

  3月了,大中小学校仍然没有要开学的意思。本应该在图书馆疯狂码字备战毕业答辩的毕业生们,现在却只能在家陪弟弟打游戏、帮妈妈做凉皮。

  受疫情影响,今年考研成绩公布推迟、随之而来的是复试分数线推迟。这让考研的同学们一下陷入了一切都是未知的迷茫状态,根本不知道该怎么做下一步的准备。考研成绩不错的,还能“搏一搏,单车变摩托”。考研失败的,春招推迟、求职受阻。没有实习经历、没有应聘经历、没有面试信心,更让他们觉得恐慌焦虑。

  留学派的日子也照样不好过。新冠疫情蔓延全球,雅思托福GRE、GMAT等外语考试相继取消,国外学校的留学申请纷纷拒签。如果疫情延续到6月,那这一年的时间就会被白白浪费。

  往年最稳妥的,当属国考公考的同学。但今年,国考成绩迟迟不出,教师资格面试一再延迟,四六考遥遥无期,就连买的公考资料书都迟迟不发货。

  本来,考研、留学、国考这些出路都能在4月份左右敲定,毕业论文答辩也同样在4月份。4月过后,考研留学国考失败的同学们,就可以跟其他同学一样专心准备找工作面试了。

  但今年874万的毕业生,秋招赶上互联网裁员大萧条,春招赶上新冠。尽管美的、网易、字节跳动、苏宁等公司已经开始了线上春招面试,但因为线上面试史无前例,所以经常会出现面试过程反反复复,offer迟迟不发的窘境。

  除了874万的应届生,求职市场上还有企业倒闭被裁员的职场老人们,另外还有那些年前离职,打算趁着金三银四找一个称心如意工作的待业人员。

  烦归烦,丧归丧,别拿正事儿开玩笑。就算宅在家、困在校,该闹还得闹一闹。煎饼果子来不了一套,求职建议还是可以能给你唠一唠。

  对,谁都知道第一步是打开招聘网站,但打开招聘网站之后呢?是不是一脸懵逼?

  搜索完毕之后,你会发现,好像每个岗位的工作,要求都好高,自己都没法胜任。但每个岗位,好像又确确实实是自己的专业领域。一投简历,果然就石沉大海。

  比如说,你是会计专业。性格外向的你并不喜欢枯燥的算盘工作,反而一直向往与人打交道的岗位。那么你就可以在专业基础上找互联网、电商、社交、文娱、广告、医药销售等等行业;

  其次,找工作是一个不断进阶的过程。不可能一开始就荣升会计师、建造师、企业咨询师的。而是要从基础做起,一步步循序渐进。

  比如说,你是会计专业。那么一开始你可能得先做出纳或者是财务助理。然后再进阶为会计,财务主管,财务经理等等。

  好马配好鞍、好船配好帆。这个好并不是指你的学历有多高,履历有多丰富,而是“恰如其分”。

  找到心仪公司的招聘通告,查看招聘要求和职责。然后,相对应的优化自己的简历,让自己所呈现出的那一面,恰好符合公司招聘要求,那么你的胜率将会加倍。

  比如说,你是会计专业,但你能说一口流利的英语。而招聘单位正好需要一个能流利说英语的会计。那么公司不招你,招谁呢?

  毕业生实习,不是一句空话,也不能是为了应付学校的例行任务。而是要有理有据的学习到职场法则。这是你进入社会的敲门砖,必须加以重视。你的第一份工作经验,往往就是招聘企业最看重的地方。所以,以你的职业规划为导向去寻找实习单位,是重中之重。

  还拿会计专业来举例,你的职业规划是财务总监。那么你的第一份实习工作就可以寻找会计事务所或者代记账公司,去做会计助理。而不是什么暑期工、销售导购、发传单、房产中介之类的实习工作经验。

  除了工作经验,还有一项很重要的,就是项目经验,也就是你拿得出手的“作品”。

  如果你因为考研或者国考错过了实习的机会,那么你的项目经验就要弥补你实习经验的不足。比如说你虽然没有去会计事务所实习,但是你在上学期间参与了某房地产公司的工程造价项目工作。那么这就是你装扮门面最好的武器。

  大学期间没有找到对象的,别一毕业就想谈恋爱,或者被家长逼迫以结婚为己任,只想早早找到意中人。

  无论男女,当代社会能给自己尊严的,只有一份体面的工作,稳定的收入,积极向上的生活状态。

  当务之急,是在社会站稳脚跟,而不是陷入啃老的状态,让父母给买车买房、娶妻生子,过上平淡无奇的庸俗日子。

  给学妹们一个建议,毕业后找对象,第一眼先别看他的家世背景、外貌长相和性格。第一眼要看的是,他有没有结婚!

  也给学弟们一个建议,遇到合适的,就赶紧追,一起奋斗比一个人幸福。当代社会不止女的怕老,男的成窝瓜也是没人要。

  大公司是指员工在100人以上体量的公司。小公司是指员工在20人以下的公司。

  大公司做事情相对有“套路”,会有较为正式的培训。小公司一人身兼数职,能得到比较快的能力增长。

  大公司有相对清晰的晋升机制。小公司如果发展的比较快,也是会有迅速薪资翻倍的情况,和个人能力的突飞猛涨。

  大公司做的工作相对闭塞,就像一颗螺丝钉一样,一个萝卜一个坑,只用做好自己的工作就好,不用管其他岗位的事情。小公司什么都的会做,还是那句话,身兼数职。

  大公司可能存在论资排辈的情况,晋升空间相对少。小公司能者多劳、能者多得。

  大公司办事都有固定的流程,签个字都能浪费半天的时间。小公司做事很灵敏,小步快走,快速做事情。

  在一线城市,工作机会多,虽然竞争压力不小,但好在市场容量大,就算找不到专业对口的工作,临时找一份房产中介、客服销售之类的工作,也能短期内生存下来,不需要父母的资助。留在一线城市以后,你可以迅速的增长工作经验,等过个三五年,积累够了工作经验,又没钱在一线城市买房结婚,回到二线城市,你就是个香饽饽。能够一直留在一线城市,三年五年甚至是十年的,也是完全有可能在此站稳脚跟的,哪怕站不稳,十年下来积攒的钱也够你在老家买一套房子。

  在省会城市,工作机会相对较少。但如果你国考律考司法考等通过了,或者是医生护士、教师等职业的话,留在省会二线城市要比一线城市好一些,慢慢积累人脉和资源,车房都能实现自给自足。如果你不是律师、医生、教师等专业,而是IT、文学、金融、艺术、管理、设计、房地产、会计、预算、厨师、交通等等职业,那么留在二线城市,除非家里有人脉,否则很难出圈。三五年下来,你可能还是那个领着温饱工资的普通工薪族。

  研究生毕业基本是8K-12K(就是8K,介于今年的情况还有可能是5K-8K)。

  别相信那些房地产销售和信用卡推广等销售职位的薪资(10K-12K),真心的,第一个月你拿到手,有个3K-4K已经是不错的了。

  朝阳区:“不睡之城”SKP、朝阳大悦城、侨福芳草地,有逼格的商场都在这里。国贸大牌云集、望京798酒仙桥三里屯后海酒吧街,最潮的街拍达人随处可见。“百子湾社区”更是号称网红演员驻扎地,朝阳区人民眼中的自己,就一个字“洋气”。

  海淀区:程序员的快乐星球。中关村和西二旗是他们奋斗的场所。在海淀区人眼里,全北京最聪明的人都在这里,清华北大人大北外高,精英人才都在这。走在街上到处都是格子衫冲锋衣双肩包的发量稀疏男。

  东城区:雍和宫国子监南锣鼓巷,用北京人的话讲就是“这就是姆们老北京”,随便一个人往上数几代都是皇族后代。“110101”开头的身份证,就是它们身份的象征。

  西城区:寸金寸土的学区房,四中、八中、师大附、二附、实验中学等,10万-20万一平的房价让人咂舌。这里还有金融街,一溜排开的银行、劵商、保险公司,金晃晃的都是银子。西城区土著的孩子大部分都在国外留学。

  昌平区:沙县小吃黄焖鸡米饭重庆小面,昌平坐拥回龙观、天通苑两大睡城,房租是真便宜,号称北漂打卡第一站。

  丰台区:最早的机场南苑机场在这里,但马上就要拆了。北京最大的菜市场集散地——新发地,就在丰台。

  石景山区:存在感最弱的城区,空气清新疗养胜地,只有一个石景山游乐园还算有点名声。

  房山区:和房山区的人谈恋爱,已经不算是异地恋和,那叫异国恋。面试的时候,HR问一句你来这儿通勤时间多久?房山人都会弱弱的回一句,两……两个多小时。房山区眼中的自己,大学城。远,去哪儿都远。

  大兴、平谷、怀柔:大兴有新机场、平谷有浪漫桃林(北京的农民,全都是种地的)、怀柔有长城。

  密云区:哪家北京的公司,团建没有去过密云?古北水镇就在密云,密云水库是北京人民生命的源泉。

  顺义区:北京最老牌的别墅区,豪车别墅管家,是北京贫富差距最大的地方。到处都是国际小学。

  通州区:能活着走出八通线的人都是赢家。通州区眼中的自己北京城市副中心,实际上的通州太可怕了,房子租金高,八通线号称死亡线,高峰期能挤上去,不一定下的来。

  比如说“以提高项目客户品牌影响力和美誉度为工作结果”,意思是说你有很沉重的绩效考核,业绩提不上来,全额工资都拿不到手,更别提奖金了。

  比如说“将客户转化为付费用户,完成合同签订、回款和服务”(客户就是“爸爸”,合同就是”金砖“,以后少不了低声下气去跪求签单)

  比如说“工资面议”(能给你的工资不高,但又想招到好一点的人才,所以才故意不写薪资范围)

  比如说“上班不打卡、工作时间自由”(企业工作任务一般都安排的比较紧张,基本没办法按时下班,加班是常态,还没有加班工资和调休)

  比如说“实行弹性工作时间”(工作时间自由,但以业绩说话,加班靠自觉,没有加班工资)

  比如说“锻炼成长机会多”(一般来说得到的指导不多,工作任务比较杂,有可能还是多个领导,比较辛苦)

  比如说“具有相关工作经验”(别指望公司给你进行专业培训,来了就得会干,不行就拉倒)

  比如说“需要你具备快速应变能力”(对于工作计划,需要你每次提前做准备,尽早拿出意见)

  比如说“片区经理”(恭喜你,你要自己一个人去公司没有开发过的地区做销售员了)

责任编辑:观察员

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