我是去年毕的业，没有分了。我如实回答HR的回答，感觉HR不怎么心动。求职场达人、前辈指点。

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　　展开全部1、一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。面试人员很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，面试人员喜欢有礼貌的求职者。

　　2、曾经在报章杂志等媒介看过关于贵公司（该行业）的报道，与自己所追求的理念相同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度；加上我在学校通过4年的学习，对该专业有了一定程度的了解，比较喜欢。

　　3、首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

　　4、我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

　　5、我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。更多追问追答追问我觉得你第一点“企业最希望知道的是求职者能否胜任工作”这个问题，我认为说的很正确。可惜，我现在还没有挖掘自己的“技有所长”。追答去公司面试前上网查一下该公司的基本情况以及招聘岗位的技能要求，说出自己的优点，比如，沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱等等，如果有具体的实践经验，可以说说在实践中发挥的作用以及学到了什么东西等等，这都是自己的长处。只不过你还没有意识到而已。追问性格是一方面。企业更偏重专业、技能啊已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起

　　展开全部很多大学生在面试前都会上网查各种面经，谁还没有个第一次，但是面试这么重要的事，当然还是做好功课再去比较好啊。

　　那今天，你僧就带你盘点一下99.9%的面试官都会问到的四个问题，给你打个面试预防针。

　　面试官最希望从你的自我介绍中，找到一个有价值、值得深入讨论的点。而这个点，一般也是面试官与你产生共鸣的点。比如：“我曾经做过类似的工作，有ABCD这几点经验。”“我能熟练运用EFGH技能来处理这几个问题。”除此之外，也可以说一些简历上面没有提及的闪光点。

　　学视觉传达的姑娘应聘产品经理，学计算机的程序猿想转行做运营，这种跨行应聘是常有的事。

　　你可以表达自己对该领域的强烈兴趣： “我对这个领域非常感兴趣，大学时曾选修过这类课程/课余曾涉猎这方面的知识/曾经做过相关的实习，希望能在这个方向发展下去。”

　　你可以说你的学习能力：“当初报考的时候我是被调剂到化工专业的，但我曾经花了两个周自学了PS，大二那年为学生会做了很多活动海报，所以我觉得我挺适合做这个工作的。”

　　优点嘛那就不用说了。记住，不要谦虚，但也不要空口夸自己，要拿出事实和成果例证自己的能力。能坚持，就说自己曾经坚持多少天做成了什么事儿；会H5，就拿出你的H5作品给面试官，说一说它的传播效果。

　　至于缺点，诚实是好事，但您可千万别太实在，要避其锋芒，挑一个对这个工作无伤大雅的缺点，要记得同时补充自己的改正计划或能够弥补这方面缺点的优点。

　　举个栗子，你应聘设计，你可以说：“我偶尔会有一些小粗心，比如说balabala……但我已经注意到这个问题了，并且每次做完了以后再多检查几遍，希望以后可以完全改掉这个毛病做得更好。”

　　一般来说，招聘信息会提到薪水，面试官也会在合适的时候主动提及薪资问题。所以在这个环节上，千万别纠结这件事。

　　这是个值得抖机灵的环节，因为你可以它表达自己非常想获得这份工作的意愿。比如：“我十分想了解，我们公司、部门的氛围是什么样的呢？”或者说：“我们公司有没有对于新员工的培训？”、“公司的一个晋升路径是怎样的呢？”

　　祝你们都能去自己理想的公司，找到自己心仪的实习~已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起

　　展开全部1、自我介绍就是把自己的情况简述一下。这个环节主要是看你的自我介绍和简历上的描述是否一致。

　　2、是为了考察你是否适合这个岗位，比如你的专业、你的工作经历、你的性格等适合这个岗位之类。