金三银四，泽林教育又有大量学员毕业找工作。根据泽林学员表示，从泽林毕业就业压力没那么大。也因此了解到泽林在就业保障提供了周全服务，一方面是在校期间的就业保障，另一方面提供了多项优质就业渠道。

　　2019年，IT市场人才需求并非如往年旺盛。但泽林学员（以班为单位）屡次达到毕业3周内的就业率达到90%，1个月内基本都有就业。尤其是前端班和软件测试班的学员，被企业抢着要。这主要源自企业委培的办学方针，企业委培是就业渠道之一。我们也不断针对性提升人才的专业能力，同时培养职业素养，让学员入职及上岗，无需再附加技能培训。

　　值得关注的是，2019年，泽林就业渠道进一步扩张，从输送人才去企业，到企业上门招聘的升级。由于泽林教育知名度提升，主动与泽林建立联系。有企业在接近学员快毕业时，组织上门招聘学员。随着上门企业数量增加，就业率也进一步提升，使得泽林的就业率也增长了5%。那么，泽林除了与企业建立良好关系构建就业平台之外做了哪些行之有效的措施，提升了学员就业率和就业质量？

　　泽林教育总部就业经理洪老师介绍，“就业”是检验职业教育培训效果的唯一标准，而学员高质量的就业与教学质量和服务质量息息相关。

　　从教学的角度讲，就业的基础取决于学员掌握的技术是否符合企业真正的需要，在市场上有没有足够的竞争力。首先、2018年底泽林推出“企业实战班、企业直通班”等多元化教学模式，为缺乏名企项目经验的有基础学员定制的，他们可深入企业内部实战，由名企相关技术负责人亲自带队指导，参与开发大型一线项目。一毕业就有实干工作经验，这样的人才当然炙手可热；其次，加强就业教师的就业入职培训，保证每个环节都是匠心打造的，并且业务达标；最后、严抓学生的学习成果考核标准，发现问题及时处理解决，通过授课和带班过程管控提升学员满意度。

　　从服务的角度讲：首先、就业前置，深入了解学员的情况，了解学员特点与优势，对学员进行分类，为后期针对性推荐做准备，指导学员简历与应试能力；其次、提升学员软技能，在学生学习期间，定期安排简历辅导、面试辅导、以及即兴能力的培养，让学员在学习期间的软性技能有所提升，提前适应企业的需求；再次、企业开拓平台，泽林斥巨资搭建招聘平台，已有全国20000+家企业入驻，优选精准岗位，实现学员一地学习全国就业；第三、多元化形式的就业推荐，泽林开展一系列多样化形式的就业推荐，例如，专场招聘会、企业双选会等最大化程度帮助学员就业。

　　总之，正是泽林在教学质量和服务质量上的精耕细作，才实现了学员就业率的大幅提升，而良好的就业质量和超高的就业率也赢得了泽林学员点赞和口碑，目前，企业合作搭建的就业网是泽林学员主要的就业渠道。返回搜狐，查看更多