一名大学生在毕业前实习，为了保障学生利益学校和用人单位签订了实习协议，还与个人签订了就业协议（三联单）。在实习快结束前学生对于公司的安排不满希望离开用人单位另寻职务，但用...

　　一名大学生在毕业前实习，为了保障学生利益学校和用人单位签订了实习协议，还与个人签订了就业协议（三联单）。在实习快结束前学生对于公司的安排不满希望离开用人单位另寻职务，但用人单位却用就业协议作为凭证，指出学生违反了协议，要赔偿用人单位的损失。在这种情况下法律保护的到底是学生还是用人单位？（实习期间公司给该学生进行了培训，并签了培训协议）现在想毁约，但是公司要按照培训协议收取毁约金7000＋住宿费1100（实习培训期间，公司只提供住宿，替他不提供），我想问下，这样的协议有效吗？

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　　有效，不违反法律规定，是当事人的真实意思表示，受法律的保护，合同双方当事人应当严格按照合同的约定履行。如有违约行为，应当按照合同约定的违约条款追究违约方的违约责任。

　　两者都保护，但违约方要按照合同约定承担违约责任。但毁约金如果是实际损害相比过高，可以要求人民法院降低，如果毁约金与实际损失过低，也可以要求人民法院降低该数额。

　　补充：大学生不应当随意违约，这毁约行为对于以后的工作岗位有很大的影响，用人单位会参考你的履约行为。建议学生与用人单位协商具体劳动合同关系的存续。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起

　　知道合伙人法律行家采纳数：3416获赞数：19366自1983年开始至2004年在惠安县个私协会负责普法工作，现退休在家，业余做法律咨询解答服务。

　　展开全部《民法通则》第一百零六条 公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。

　　大学生就业协议没有违反法律规定，是当事人的真实意思表示，受法律的保护，合同双方当事人应当严格按照合同的约定履行。如有违约行为，应当按照合同约定的违约条款追究违约方的违约责任。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起

　　因为你还没有毕业，最好找学校与公司协调解决。当然有些学校对这些问题也是很不负责任的，他们只管形式上的就业率（为来年招生打基础），不管就业效果。

　　将这份协议复印一份，将复印件上的甲方单位，乙方等名称全部撕掉，再去咨询一下当地的律师，看看能否从中找出一些无效的条款，再作打算。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起

　　展开全部可以理解为基本没有，但是企业违约一般给一些补偿。因为协议上没有就补偿问题做进一步约束已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起