一边是909万大学生就业难，应届生小朋友们拿不到机会，异常迷茫；一边是互联网行业求贤若渴，纷纷“围猎”春招HR抱怨招不到人才。

　　今年春招，当2020年874万应届毕业生的就业问题还亟待解决时，2021年又一批蓄势待发的毕业大军已经走在“硝烟再起”的路上。教育部、人力资源社会保障部在京召开会议指出，2021届高校毕业生总规模预计909万人，同比增加35万，再创新高。

　　不仅如此，由于我国出色的疫情防控措施，吸引了大量海外人才急速回流。据最新数据显示，2020年，向国内投递简历的海归人才数量较2019年增长了33.9%。

　　由此，全国人大代表、南京大学校长、中国科学院院士吕建表示，“今年，加上往届待就业毕业生和归国留学生，实际需要就业人数预计将超过1000万人。”

　　竞争激烈、投递的简历杳无音信、即使进入面试也被刷下来……就业压力空前严峻，不少网友直言：太难了，找个工作，比登天都难，就业就像是“荒野求生”！根据某招聘平台数据显示，79.1％的应届生表示难以找到合适的工作。

　　今年毕业生找工作难，是真的！但是另一方面，一些企业招聘需求爆发，也是真的！尤其是包括字节跳动、腾讯、百度、京东、美团等科技互联网行业对在人才需求和投入上势头迅猛。

　　比如在此次春招中，提供岗位最多的是京东，包括1.5万个就业岗位，涉及技术、产品等方向。规模增幅最大的是百度，较2020年上涨70%，涉及技术、产品、设计三大类岗位，其中为AI服务的工程类和算法类等技术岗位的需求占比高达80%。

　　岗位类别较多是字节跳动与腾讯，字节跳动提供超7000个工作岗位，创下春招规模新高，涉及研发、产品、运营、设计、教研教学、游戏策划等。而腾讯为应届生提供了技术、产品、设计、市场、职能五大类岗位，并提供了超8000个暑期实习岗。

　　用人需求提高了，但互联网HR们依旧纷纷吐槽招不到人才：面试10多个人，却没有一个合适的；收到众多简历，却发现与企业业务比较契合的求职者少之又少。为什么会这样？小说哥认为造成企业招人难的一个重要原因是求职者能力与企业需求之间的不匹配。

　　面对冰火两重天的就业市场，如果想谋得一份高薪有前景的工作，提升个人能力是关键。

　　首先，选择一个具有前景的行业。走向社会，拉开我们与同龄人的距离，更大程度上是由我们选择的行业决定的。所以，在行业的选择上，我们要综合考虑薪资福利、发展前景、社会地位、工作环境、兴趣爱好等。我们要懂得学习的目的，绝不仅仅是为了就业，而是为了就好业。

　　其次，持续充电，拥有一技之长。在任何领域，拥有一技之长的人才格外重要，尤其是拥有顺应时代趋势的技能，则更有助于个人的可持续发展。我们可以看到，大数据、云计算、人工智能等新技术在疫情时取得明显效果，今年这些行业将会迎来更大的发展机遇，新技术、新产业、新职业还会不断涌现。

　　再者，培养“软技能”，强化核心竞争力。比如自我认知、情绪管理、当众演讲、创造力、团队合作、管理能力、领导能力等，这都是衡量一个人处理事情能力的量表，也是在我们职业发展上获得更大成功的加分项。

　　不是企业用人需求减少了，而是我们的实力还不足以和他人竞争。最后，祝愿大家2021年都能找到满意工作，在职场上大展宏图！