年下半年开始，职场上关于裁员优化、招聘冻结的狗血故事（划掉）事故越来越多了。

　　中国就业研究所和智联招聘联合发布的《中国就业市场景气报告》显示，整个2018年的就业市场景气度与几年前相比，是有所下滑的，即便是在求职高峰期的三季度，招聘需求也不似往年，环比下降10.79%，同比下降27%。

　　面对这个并不景气的市场现状，不少小伙伴们也开始逐渐关心，如何重新补足短板，提升竞争力，以便在今后的职场发展中发展更顺利。

　　想学英语，但身在本土互联网行业做运营。今后也没有打算去外企，感觉英语一时也用不上，但身边人都在学，问我有什么建议。

　　作为英文专业出身，同时在外企民企工作多年的我，很快意识到这位小伙伴的问题很有代表性。

　　外企在就业市场上感觉已经不像从前那样吃香了，如果在民企发展的话，我们曾经觉得是必备技能的英语今后还那么重要吗？

　　外企衰落？这是一个有趣的线年金融危机开始，外企在职场人心目中的地位就开始下滑。

　　拿优兴咨询的应届毕业生理想雇主调研来说，2008年时，排在商科同学最想加入公司榜单前十的企业中有8家是外企，到了2009年，只剩下宝洁、谷歌和麦肯锡三家。

　　但这个趋势并不能说明外企的吸引力下滑，而是本土企业的不断发展，大家的选择更加多元了。

　　我大概有10年的时间都在大中型外企，实话实说，面对面的英文交流，机会并不算很多。

　　近十年来，基于自身发展考量，很多外企开始注重“接地气”的战略，注重本土人才的培养。对于本土职场人来说，在这种接地气的外企打拼，业务能力强显然更重要。

　　然而，对于有志于向上发展的职场人来说，英语好在外企仍旧很重要。比如说，在外企有一个常见生态，叫做「

　　但是在遥远的新加坡/美国/欧洲，你还有一个虚线汇报的上司，TA代表着总部的声音，给你安排总部的活，传达总部的指示。

　　他是民企出身的职业经理人，业务精专，资源广泛，我们同事有一度都很不可思议：我司居然有这么一尊大神。

　　再拿我个人举例，以前我一直有虚线汇报的欧美领导，但由于沟通顺畅，我的欧美领导们都觉得我是一个非常善于创新的人。

　　其实我并不是那么擅长创新，但我懂得如何把信息用外国人比较容易理解的方式，阐述给他们。

　　几年前，有一回公司总部想重新设计内网布局，我在建议中，还把微信公众号的布局介绍了一下，一桌子外国同仁各种星星眼，这个产品真好……

　　对外企职场人来说，英语水平可以类比成游戏幸运值，这分值越高，打怪掉下来的宝贝就越好。

　　不但要会说，说得流畅，不仅要懂得对方的文化，同时还要把中国的文化传递出去。

　　中国的高管将会出现在其他国家，就像如今外企的欧美高管定期来华和员工、客户交流一样。

　　当年主动寻求海外市场发展，并大获成功；小米也积极拓展海外市场，如今有一半出货量都供给国外。头条（字节跳动）也在海外持续扩张。我特意看过头条的雇主品牌宣传视频，他们知春路办公室里的外国同事，估计比很多在华外企都多；而张一鸣也喊出了未来自家产品50%用户来自海外的口号。

　　此外，腾讯在布局海外，滴滴在布局海外，美团在布局海外，阿里就更别说了，东南亚、欧美……去哪里玩都能看到刷支付宝的广告。

　　出海是中国民企，尤其是互联网公司未来重要的发展方向，作为职场人，无论是做技术、产品还是运营，都有机会把自己的能力和知识复制到海外市场。

　　你可能不需要会多国语言，但英语却不可或缺，在那个时候，你扮演的可能就是我们外企人目前虚线汇报的角色。

　　一带一路”啊。随着全球化的发展，中国企业不断走出国门，对于英文的重视程度只会不断提升。

　　公司跟英孚教育专门合作了课程。不同水平的员工，参加不同层次的培训，就算是上了岁数的高管也逃不掉，还得上一对一课程。

　　和我们70后80后相比，90后95后的基础更好，学习英文的时间更早，而且能够接触到的海外的信息更方便，网络上也有很多专门从海外搬运视频内容的渠道。

　　这其实对于英文能力的提升是很有利的，因为过往英文是用来应试的，如今英文是用来生活（看美剧）的。

　　。对于90后95后的职场人，他们的英文环境要好过70、80后，在这种情况下他们理应能更好的使用英文沟通，更全面的了解欧美文化。

　　记得早年我毕业那会儿，不会英文往往找不到好工作。英语扮演的角色是一块敲门砖，是帮助我进入公司的手段。

　　进去之后，却发现用的机会不多，当时这会让我产生一个错觉，学习英文对于职场人来说价值不大。

　　它帮助我在与国外同事的沟通中，更容易被理解被接受，对于我的职业生涯发展，有着事半功倍的效果。

　　Sean拥有10多年的人力资源行业经验，先后供职于全球领先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。工作之余，Sean的身份还包括第一财经/南都周刊/领英专栏作家，知乎人力资源优秀回答者。