日前，由国务院发展研究中心、中国发展研究基金会、智联招聘相关专家组成的“大学生就业问题研究”课题组发布了《就业困难大学生群体研究报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，截至今年6月份，“仍有26.3％的2020届应届生在求职”。在就业困难大学生群体的画像上，《报告》显示，大专学历就业最为困难。

　　过去一年（2019年7月～2020年6月），在智联招聘平台上针对应届大学生发布的岗位数同比下降7.1%，而投递简历的大学生同比上升35.2%。新冠疫情爆发后的2～6月，智联招聘平台新发布大学生岗位数同比下降15.5%，而在智联招聘平台投递简历的应届大学生同比上升62.7%，供需对比更加明显，直到近两月份才有所收窄。

　　6月份仍在智联招聘平台上投简历的2020届应届大学生视为“有就业意愿但未就业的大学生”，将过去一年间在智联招聘平台上投简历的2020届应届大学生视为“有就业意愿的大学生”，前者占后者的比重为26.3%，比去年同期高4.4个百分点。

　　服务业招聘需求受疫情影响较为严重，今年2～6月，快速消费品销售（-47.0%）、中介服务（-43.8%）、软件信息服务（-38.5%）、金融（-35.9%）、互联网/电子商务（-26.8%）是岗位需求同比下降最大的五个行业。同时，疫情加快了“机器替人”的步伐，物流仓储类（-72.7%）、技工/操作工（-33.5%）、行政/后勤/文秘（-34.1%）等劳动密集型职业的招聘需求降幅明显，客服/售前/售后技术支持（-37.2%）、销售业务（-29.6%）等需要与人接触的职业也呈现出被新商业模式替代的趋势。

　　在“就业困难大学生群体”画像上，大专学历就业最为困难。大专学历就业难度系数最高（30.0%），本科学历就业难度系数次之（27.9%），前两者就业难度约为硕士（15.9%）和博士（11.2%）学历的两倍。

　　女大学生就业难度高于男大学生。6月份仍在智联招聘平台求职的应届大学生中，女大学生的比重（58.5%）比男大学生（41.5%）高出17个百分点。

　　从6月份就业困难大学生的专业分布来看，会计专业仍在求职的大学生规模最大，占比达到11.8%，其次是信息技术与信息系统（8.1%）、计算机科学（7.0%）专业，法律专业的占比也达到了1.7%。这些专业本属于“热门”专业，但大专学历和一般院校背景的毕业生占这四个专业就业困难群体的近六成，其在专业质量上没有达到用人单位的标准。对于专科应届生，仍在求职规模最大的专业是信息技术与信息系统；对于一般院校的毕业生，仍在求职规模最大的专业为法律；对于非重点大学的毕业生，仍在求职规模最大的专业是会计。再从仍在求职的大学生比重看，烹饪（41.8%）、会展管理（40.7%）、休闲体育（37.7%）和旅游酒店管理（34.8%）等是受疫情冲击最大的专业。

　　如何缓解大学生就业难？当前大学生就业难既有外部冲击下的周期性因素，也有供需不匹配的结构性因素，还存在着疫情导致的摩擦性因素。2020届毕业季已过，2021届秋招又将至，大学生就业即将面临“双届叠加”的更严峻局面，必须以超常规的政策“组合拳”，对冲周期性因素，缓解结构性因素，降低摩擦性因素。

　　以大规模人力资本密集型公共岗位对冲周期性因素。大学生已成为我国规模最大的首次就业群体。相较于扩大基础设施建设等针对农民工的传统反周期就业政策，应结合补齐经济社会发展短板的目标，为今明两年应届大学生提供“大规模人力资本密集型公共岗位”，从而形成可持续的就业机制。

　　以新经济导向的“大学生后教育体系”缓解结构性因素。新产业、新业态和新商业模式对稳定我国就业市场起到重要支撑作用，是解决大学生就业难的关键着力点。

　　以提高“云端招聘”的质量和渗透率降低摩擦性因素。新一届大学生就业的秋招和春招即将到来，传统大型现场招聘能否顺利举办仍将面临新冠疫情发展的不确定性，高渗透率和高质量的“云端招聘”平台愈发成为影响大学生就业市场运行的关键因素。通过发挥这类平台的功能和优势，企业可更多开展“云端双选会”、“云端宣讲会”、“空中笔试”和“空中面试”等活动，借助视频、语音、文字乃至VR场景模拟等方式，对大学生求职者进行多维度评价，提高线上招聘的渗透率、匹配度和成功率。

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