中国，国土面积世界第三，人口总数世界第一，现在全中国有14亿人口，按道理来说14亿人口应该人民经济不会差，因为现在国家重视工业化和教育化等一系列人才的培养，那为什么中国14亿人口，为何基本年年都会出用工难，用工荒。

　　为何现在年轻人一年到头，到了过年回家的时候，有大多数人都存不到几个钱。中国人喜欢储蓄，喜欢储备物资，因为大多数人都是为“未来考虑”每个年龄段考虑的事情也不同，但是老一辈的思想，在现在的年轻人身上并不管用，那么人们的钱都去哪了?

　　中国大多数年轻人，都存在着“就业难”的问题，有很多人认为“上完学就解放了”其实学校毕业，是人生另一个起点，也是最重要的一个起点。

　　其实中国，有各大公司都非常缺人，但是就是一直招不到人，要么就是招到人过一段时间就走了，留不住人。

　　为什么有的，企业不按套路出牌?现在有很多企业都会出现“压榨员工”的现象，而且小企业公司的薪资不稳定，经常会出现“薪资调整”，有很多人明明在公司干得好好的，各项指标绩效，都不错但是到了发工资的时候，薪水往往跟自己想的根本不一样。

　　所谓不按套路出牌，有的企业只是“为了招人，而招人”会发现，公司规章制度和福利待遇以及薪资，和当时招聘信息完全不一样，只是为了招人而招人。那为什么有的公司“只是为了招人，而招人呢”首先公司有人事部门，人事部门也算是一样“业绩部门”底薪都普遍不是很高，但是业绩提成相对来说还可以，大多数公司人事部在跟你介绍的时候“吹得天花乱吹”等到了相应部门管理来介绍的时候就会有几点不一样“比如说，人事说公司周末双休，到了部门经理那就是，每周只休一天”

　　入职最关心的就是“加不加班，有加班费吗”按照《劳动法》规定里面有明确的写着：“公司可以要求员工加班，但每日不得超过三小时，每月合计不得超过36小时”如果超出这个标准就是不合理的。

　　怕就怕在“变相加班”，而且还没有加班费，这才是大家所抱怨的，有很多公司在招人的时候，都会问你：“你有对象吗，是不是自己一个人住”这句话的潜意思就是：“你能加班吗?”还有的公司会让你签署什么《自愿加班协议》如果不签就入不了职。

　　但是作为员工我们也是可以用法律的武器，来保护自己，按照《劳动法》规定如果公司，超出月规定时间，且没有相应的补助，员工是完全有理由去当地劳动局去投诉公司，来保护自己的利益。

　　当公司的待遇和各种福利都还可以的时候，也很难存到钱，根据了解中国14亿人口里面，而有5.6亿人的银行存款是零，也就是说“零存款”在中国占据人口总量差不多在40%，而且能在银行存钱的人，长辈居多，省吃俭用存下的钱，存在银行相当于是在给自己存一份“保险”以防万一。

　　在5.6亿人存款为零，这里面大多数都是年轻人，为什么年轻人存不到钱，因为压力大啊，背负着各种压力，车贷，房贷，结婚，谈对象等等，根据了解，在过去几年里面，中国居民贷款量呈爆炸式的增长。

　　居民负债的主要成分是个人住房贷款，消费贷款和经营贷款，根据了解央行发布的《中国金融稳定报告(2019)》里面显示，截止2018年末期，国家住户部门贷款余额47.9万亿元，同比增长18.2%，其中25.8万亿是个人住房贷款。

　　2008年的5.7万亿贷款增长到现在47.9万亿贷款，其中房贷和车贷是最多的，不断的高房价是多数家庭中负担最大的问题，昂贵的房子成为了家庭的“房东”每个月定期还款。

　　在《中国年轻人负债情况报告》里面说到：“中国有86.6%的年轻人在使用信贷产品，其中负债率为41.75%，只有3.4%的年轻人是零负债”

　　现代年轻人，主要的生活压力，大多数都是来自于房子或个人生活，其实物价相对来说也是涨的相对较高，比如“猪肉都快吃不起了”年轻人的，生活压力就像一杯水“已经满了，在装下去只能溢出来，没有办法”，大家能做的只能让自己变得更加优秀，从而不被社会淘汰。