第一，看工资高不高。一般来说，大企业都不会斤斤计较于员工的工资，反而愿意出重金去鼓励员工，去奖赏功臣。员工的积极性是需要公司去调动的，不会在工资问题上小气的公司，在其他方面也必然大气。

　　第二，看制度全不全。一个制度完备的公司能给予员工最基本的信心与安全感，这，也是每个公司必须具备的。

　　第三，看成长快不快。好的公司也像飞快转动的陀螺，让你一直在追赶，一直在进步。如果你在公司里感受到了快速的成长，那就说明你没有选错公司。不仅员工需要成长，老板也需要成长，公司更需要成长。只有当员工、老板和公司共同学习、共同进步时，企业的未来才得到保证。

　　第四，看是不是行业标杆。公司靠不靠谱，最关键的还是要看它的工作产出。能够成为一个行业的标杆，它的工作产出一定是实实在在的，至少，没有多少水分。作为行业的标杆，自觉为业内树立好榜样，形成一套好标准，是一个企业的社会责任感。它给予员工最大的安全感与信心。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起

　　从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗?

　　工资是否合同中就规定清楚(或试用合同中就规定)?工资是否从来都按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)?

　　是否明明白白有说法(尤其在试用期)?在公司正式就职的员工，是否都有社保?社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升?如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。

　　大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核?工作比较出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)?其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。

　　看看公司是否在成长?业务、市场在扩展吗?产品在扩展吗?员工人数在增长吗?客户的基础在加厚吗?客户在丢失吗?

　　老员工多吗?呆上2、3年以上的员工多吗?老员工是骨干核心吗?他们的水平大多数高吗?骨干核心老员工的收入高吗?他们工作状态积极吗?是否有迅速上升的新员工(1年内的)?如果基本是肯定。追答1、市场

　　从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗?

　　工资是否合同中就规定清楚(或试用合同中就规定)?工资是否从来都按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)?

　　是否明明白白有说法(尤其在试用期)?在公司正式就职的员工，是否都有社保?社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升?如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。

　　大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核?工作比较出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)?其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。

　　看看公司是否在成长?业务、市场在扩展吗?产品在扩展吗?员工人数在增长吗?客户的基础在加厚吗?客户在丢失吗?