那个冬天里，我聊过几十位企业中高管，大家不约而同的有创业冲动，因为冷血的裁员优化，让很多职场人多了忧患意识，打碎了一直在某公司长期做下去的想法。

　　然后冬天过了，春夏过了，虽然还是有裁员的消息不断爆出，但职场人的反应已经不再像去年冬天那么炸裂了。当初忧心忡忡要做出第二职业的朋友，当初拍胸脯要找创业机会的朋友们，似乎重新把自己埋头于每日的工作中。

　　这两种情况是同时存在的，大环境无论怎么变化，落在每个个体职场人身上的实际情况是不同的。我的公众号粉丝主要是来自北上广深、本科学历以上的85后和90后；从留言比例来看，悲观派超过80%。

　　这是很反常的，金三银四是招聘旺季，而在2019年，因为年初很多公司收紧了预算，优化了团队，盘点了战略目标，开始要发力干活的时候，发现需要补人了，这也要到年中了。

　　虽然总觉得哪里有些问题，但是无论如何，有人愿意关注你，愿意为你提供机会，让我感觉大环境没有之前那么糟了。

　　然后在一次聊天中，一位负责内容营销的朋友，一句线年那会儿找工作，除了大厂之外，你会看到很多有趣的互联网创业公司，有想法、有目标、有冲劲，也有不少预算，当时的机会更多元化。

　　如今你再想在市场上找内容营销领域的机会，你会发现，的确有公司在招聘，但都是巨头在招人，扳着手指就能数出来，阿里、腾讯、快手、抖音、知乎、虎扑……”

　　举个例子，丐帮需要找一个能去华山论剑的帮主，结果打出个招贤纳才的榜单……

　　其次，老板们预算也是有限的，今天为了突破瓶颈开了个分舵，也没有经过系统论证，2个月后不赚钱，分分钟给你关掉了。

　　昨天一个姑娘来咨询一个机会：她拿到了更好的offer，能涨薪，还能带一个小团队，职业发展更进了一步。但她依然会犹豫。

　　大家可以列一个详细的清单，将你认为职业发展中最重要的因素全部列进去，对比现任的优势和劣势，并根据自身需求设计权重。