“工作996,生病ICU”,这是年轻职场人的焦虑;突如其来的甲骨文裁员风波,激起了中年职场人的焦虑;“公务员提前退休”新政出台,迅速登上热搜前三,引发了暮年职场人的焦虑。在这个全民焦虑时代,每个年龄阶段的职场人都有他们各自的焦虑。

　　而伴随着电商互联网公司挤泡沫,其中最深感焦虑的恐怕是怀揣着梦想即将迈向职场的应届毕业生,他们本应在人群中脱颖而出,在更广阔的平台上施展才干。但在就业寒冬之下,面对“裁员”、“缩招”,他们便踌躇不定,对未来的职场生涯充满迷茫。

　　有的企业在制造焦虑,让每个个体都感受到其中的寒意,但也有企业在努力帮助年轻人克服焦虑。苏宁,一家入围《财富》世界五百强的企业,一家极具社会责任及使命的企业,正在用其特有的方式为迷茫的年轻人指明方向,助力年轻人成长起航。

　　苏宁深知人才的建设是企业发展的强劲动力,在近期2020年度工作部署会上,苏宁控股集团董事长张近东表示将加大技术人才、1200工程管培生等各类人才的引进,计划新增人员8000人。

　　据悉,2020年1月,苏宁已与上海交通大学、南京农业大学等院校进行校企联谊,加大校企合作力度,增设就业岗位。不仅如此,苏宁还官宣了三项暖心招聘计划:

　　一、苏宁全行业率先发声,开启春招提前批,设立互联网零售方向的集团管培生(本科及以上);

　　二、苏宁将互联网人才储备计划升级,推出全新的互联网店长工程一期,设立千人岗位(本科及以上,少量大专),以强化互联网工具的使用,洞悉社区消费新需求,玩转社群运营,引领社区消费趋势,保证企业全场景多业态的互联网店面稳步发展;

　　三、春节后苏宁还将为广大学子安排一次实习机会,开展2021届实习生招聘计划,进行全面的校企合作和实习生招聘。此次实习生计划是在2020年开启正式校招之前,既让即将步入职场的新人们拥有了更多的机会,可以更好的适应到工作中,又为自身储备了大量的人才。

　　从这些频频举动中不难看出,苏宁正在诚邀众多满怀梦想和激情的“职场新人”来到狮厂成就一番事业,温暖“过冬。

　　面对电商互联网低迷潮,不管是对于行业还是企业,发展是第一要务,人才是第一资源。苏宁深谙其中之道,提出要“极智”发展,极”是指要有发展的速度,“智”则是指要有发展的内涵,故而广纳英才逆势扩招,设立了众多招聘岗位。不仅如此,苏宁还肩负着企业责任,加大校企合作力度,助力年轻人的稳定就业,连续18年打造“1200工程”,采用“事业经理人”的人才培养方式,并形成了 “三高模式”,即高起点、高责任、高管带教,与年轻人共同发展,利益共享。

　　苏宁形成了从招聘、实习、培训到考核晋升的完善制度,并提供工资、福利、短期及长期激励等在内的福利保障,吸引并聚集了一大批青年才俊,形成了充满创造力的年轻管理者队伍。可见,苏宁已经成为当代年轻人奋斗的最强底气,为有梦想的年轻人铸造了一个大舞台,在这里,每一个奋斗的年轻人都值得被宠溺,每一个年轻人都可以一站式抵达梦想!