“今年3月，宁夏青松技工学校招收了16名‘两后生’学生。他们多数来自宁夏同心县，其余的来自西吉、盐池等贫困县区。我们对其中的6名建档立卡贫困家庭学生，实施免除学费、住宿费、实习材料费等政策，生源所在地还给予每人3000元的生活补助。”近日，宁夏青松技工学校美术设计与制作专业培训班的负责人杨波对记者说，“培训以实践课为主。每天上午4节课，下午两节课。4个月后经考试合格的学生，可选择继续学习或者直接就业。”

　　宁夏青松技工学校校长厚少凡介绍，从2017年起，作为宁夏回族自治区确定的“两后生”定点技能培训基地，宁夏青松技工学校专门针对以六盘山为主的国家特困扶贫县区，招收“两后生”学生。学校通过宁夏各辖区就业服务窗口、乡镇扶贫专干以及学校微信公众平台等途径，宣传“两后生”政策并进行招收。

　　固原市原州区张易镇建档立卡贫困人员李晓霞，从乡镇扶贫专干那里得知宁夏青松技工学校设置了美术设计与制作专业培训班的消息后，立即报了名，成为16名学生中的一员。

　　为使“两后生”掌握技能，实现精准培训、精准就业和精准脱贫目标，宁夏青松技工学校根据“两后生”学生就业意向和市场需求，专门打造了一套以实际技能为主的教学模式，制定以提高职业技能实际操作能力为主的“两后生”培训方案。

　　3年来，学校已培训出了包括电子商务、汽车维修、美术设计与制作等专业的127名“两后生”学生。其中，来自建档立卡贫困户的“两后生”多达51名。

　　2017年2月，宁夏人社厅出台文件，推动技工院校开展农村家庭“两后生”职业技能培训工作。文件甫一下发，宁夏青松技工学校立即与当地人社等部门对接，开展“两后生”摸底招生及技能培训工作，并于当年招收了58名学生。

　　厚少凡说，他们在应届初高中毕业生离校前，就与教育、人社就业等相关部门进行分类统计，掌握因家庭困难而面临辍学、不打算升学以及成绩不理想未能升学的学生状况，然后再了解家长和学生对升学、就业、职业技能的需求，将符合要求的学生，纳入“两后生”技能培训范畴。

　　为确保农村“两后生”技能培训工作落到实处，宁夏青松技工学校在对学生进行封闭式军事化管理的同时，还按照学校常规量化考核标准，对教师的职业技能培训计划的制定实施情况、学生课堂笔记、学生对培训知识的知晓情况等，进行不定期检查。

　　18岁的西吉县马莲乡巴都沟村村民赵虎，初中一毕业就外出打工。可是，他很快发现，没技术没文凭在外工作真是寸步难行。冷静下来后，他返回家乡，并从西吉县就业创业微信公众号中了解到“两后生”职业技能培训政策。

　　2018年3月，赵虎再次告别家人，来到400多公里外的宁夏青松技工学校，参加了为期4个月的汽车维修专业培训。培训结束后，他被推荐到宁夏青松技工学校的校企合作企业——宁夏润之星汽车销售服务有限公司的一汽大众4S旗舰店，从事汽车维修保养工作。

　　“刚开始的时候，活多工资少。但是，既然选择了这个专业，就应该坚持下去。”赵虎说。

　　“这个小伙子对技术的把握都比较准确，干起活来也非常认真。在经过近一年的磨炼后，他的工资能拿到3000元以上。”旗舰店负责人对赵虎和另外几名同学的表现表示肯定。

　　2015年，宁夏润之星汽车销售服务有限公司与宁夏青松技工学校建立校企合作关系，并在专业设置、培训内容以及实习就业等方面签订协议。按照协议，宁夏润之星汽车销售服务有限公司的技术人员到宁夏青松技工学校进行实操授课，学生毕业后再去企业见习，直至选择就业。

　　“学生在校通过理论与实践相结合的学习后，再利用半年的时间到企业参加实习，并最终进行双向选择。”厚少凡说。

　　据了解，为确保学生毕业后就业通畅，3年来，宁夏青松技工学校共与20家区内外企业签订校企合作协议，并建立了长期的用工协议。94名“两后生”毕业生到企业工作后，得到了企业的认可。