 对于链家我相信熟悉的人不少，主要是二手房，新房等房地产交易的公司，总公司在北京，成立于2001年，短时间内快速的崛起，让不少人士开始选择链家作为自己看房，选房的首选中介，而中介在很多时候可以帮助我们在忙碌之中，找到一个满意的住所。 而这样成立十多年的公司，也难免产生劳动纠纷，这样也就证明了，并不是大公司的制度严谨就能做到用工风险防范，因为分公司很多，不可能做到每家公司都能够做到风险防范，而今天所讲述的是总公司发生劳动纠纷，案件号为：[（2018）京0105民初51795]。 于2011年7月1日，杨某正式加入北京链家公司，并签订为期三年的劳动合同，链家的主要薪资构成为底薪加提成，而目前重庆这边的链家薪资构成是前三个月无责任底薪4000元，相对来说2011年的底薪普遍比较低。 而因为杨某优秀的销售能力，在2015年就达到了前十二个月超过上年度月平均工资的三倍。于2016年8月29日，链家公司以杨某严重违法规章制度为由，单方解除劳动合同。理由是：杨某在职期间向公司提交虚假凭证，提交网签过户的虚假资料，因为根据我公司红黄线条，解除劳动关系。 上诉简单的案例当中，我们可以明显的提取出，根据链家所说，如果是杨某的确存在这样的行为，那么解除劳动合同应当合理，毕竟公司有严谨的规章制度准则，应当遵守，因此案件的突破口就在于两点： 杨某是否了解过公司的《红黄线管理规定》？；链家认为杨某严重违法规定，提交虚假资料，是否有证据证明？这样一看这个案件就已经明了。上诉两点的举证责任都在链家，我们看看北京朝阳区仲裁委员会是如何审理的。 杨某在仲裁中称，并未看过链家公司所称的《红黄线管理规定》，对自己违反规章制度不认可，而在仲裁当中，链家一方仅仅只是口上说辞，两点均无证据证明。 仲裁委员判决如下：链家称杨某违纪，但缺乏法律依据以及事实，因此链家应当赔偿杨某违法解除劳动关系赔偿金233838元（7086元x3x5.5x2）。 其实本案当中杨某是否违反了规章制度，链家都无法胜诉，因为缺乏证据证明，尽管是成立如此之久的公司，已然存在劳动法的基本知识欠缺这是比较可惜的。 劳动法的出台主要是为了保障劳动者的权益，前提是在劳动者守法的情况下，毕竟出门在外不易，如果在工作当中遇到了克扣自己工资，或者说不公平的对待，你们会如何解决？是抱怨还是投诉，还是忍住离职的冲动，掌握有力证据申请仲裁，欢迎在评论区留言。 |
