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　　广州汽车租赁公司人事管理制度第一条 人力资源是企业的第一资源。为了规范本公司人力资源管理，从而达到高效使用人

　　力资源，提高广州汽车租赁公司公司经营绩效之目的，根据国家《劳动法》和本公司《公司章程》以

　　第二条 本公司所有员工的任用、待遇、考核、奖惩、教育、解职等事项除另有规定者外，

　　第四条 公司人力资源规划和管理制度，由总经理组织办公会根据公司长远规划目标制订，

　　第五条 公司年度增加员工广州汽车租赁公司计划由各部门负责组织制订，总经理会议研究决定后实施。

　　第六条 员工聘用批准权限：总经理、副总经理、财务主管、总工程师等公司高级管理人员

　　一、相对固定人员。包括：部门主管、总（副）监理工程师、行政人员，公司其他部门（及

　　二、 临时聘用人员。各监理项目根据工作需要招聘的人员，各部门需要临时聘用的人员。

　　三，对相对固定人员的聘用必须广州汽车租赁公司严格按计划实施，确实需改变计划时,须经总经理办公会

　　四， 对相对固定人员的聘用，由人力资源部组织实施，用人部门参与，需要时可邀请其他

　　相关部门领导参加，成立考核组。应聘人员必须满足岗位规范要求的基本条件，聘用人

　　员前，应对应聘人员进行必要的考试、考核，综合管理部和用人部门（考核组）根据择

　　五， 临时聘用人员的聘用，由各部门（或项目）根据工作需要提出申请，经总经理核准后

　　六，受聘于公司的所有员工在报到前都必须体检。报到后一个月内，如发现患病不能从事正常

　　七，聘用人员的劳动合同一律由综合管理部组织签订。相对固定人员一般首次合同期一年，

　　八，临时聘用人员的薪酬、等各种待遇以及扣款计算基数等，均应在劳动合同中明确。

　　九，员工的工作岗位待遇等变动，以公司下达文件为准，公司文件作为合同变更的根本依据

　　十，初次聘用的员工，自到岗之日起一律经试用期。试用期内，受聘员工与公司签订试用期《劳动合同书》，并提交下列资料（原件）：

　　十一， 受聘员工试用期满前5天，用人部门按本公司的《职工考评制度》对受聘员工进行考

　　并将考评结果以书面广州汽车租赁公司形式呈报综合管理部。然后由综合管理部组织考核小组进行考核，

　　一、晋升程序：公司因广州汽车租赁公司业务发展需要或岗位有空缺职位时，公司高级管理职位，由总经理提出

　　位候选人，董事会决定任用。部门主管职位，由总经理提出该职位候选人，然后由人事部

　　对后选人的工作能力、历年工作考核情况作出评价，最后由总经理办公会议决定任用。二、员工晋升后的薪金，按晋升后对应的岗位薪金发给。

　　第三章 行为准则第一条 公司各级员工均应遵守公司一切规章制度和公告，执行公司决议。

　　第二条 公司员工应接受上级主管的指挥和监督，如有不同意见,应在事前述明处理。

　　第三条 公司员工应维护公司信誉。凡个人意见涉及本公司方面时，非经许可不得对外

　　第六条 公司员工执行职务时，广州汽车租赁公司应力求实效，不得畏难规避、互相推诿或无故拖延。

　　第八条 公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲侮慢等损害公司名誉的行为。

　　第九条 公司员工应彼此通力合作、互帮互助。不得妄生对抗情绪，不得有吵闹、斗殴、

　　1、相对固定员工的岗位培训、转岗培训、技术等级培训、短期培训、在岗继续教育由公司

　　统一安排；临时聘用员工的广州汽车租赁公司培训由各部门、项目申请，总经理批准后安排，

　　2、凡参加岗位培训的员工，培训期间视为出勤，无正当理由不服从安排的，按旷工处理。

　　1、公司在引进新技术、新设备后，应对有关人员进行培训，培训一般采用办学习班的形式。

　　2、由公司统一安排的岗位培训、转岗位培训、技术等级培训、短期培训、在岗继续教育的费用，原则上由公司负担，考试不合格者，学员本人负担学习费用的60%。

　　3、需年检的与公司工作有关的各种证书、证件，年检费用由公司负责，与工作无关的，费用自理。

　　4、公司鼓励员工岗位成才广州汽车租赁公司、自学成才。凡坚守工作岗位，不占用工作时间(经批准的考试时间除外)，不要支付培训经费，经业余自学取得国家承认并与公司的业务、工作有关的学历毕业证书者，学历每提高一级奖励500元（高中与中专同一学历）。

　　5、经公司批准（安排）参加的执业资格考试前辅导班学习视为出勤，其学费、资料费、差旅费及报考的有关费用由公司报销，考取执业证书者给予适当奖励。

　　b) 考取一级注册结构师、注册工程师、人事部、建设部注册监理工程师的奖4000元；

　　c) 考取二级注册建筑师、行业监理工程师及其他与公司业务有关的执业证书奖2000元；

　　d) 不用考试，申报评审取得执业广州汽车租赁公司资格的，费用公司报销，奖500元。

　　3， 公司员工因病、因事或其他原因请求辞职，应提前30天提交辞职申请书，由部门主管

　　4，工因丧失劳动能力或死亡为自然解职。自然解职按本制度第三十条给予抚恤。

　　6，员工严重违反广州汽车租赁公司公司规章制度、违法违纪、损害公司利益时，即予开除。

　　7， 副总经理级以上员工及财务主管的离职，需经董事会核准；其他员工离职，应经总经理批准或总经理办公会议同意。

　　4、离职通知书本回答由企业管理分类达人 李雪推荐已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起