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　　知道合伙人法律行家采纳数：23693获赞数：175074个人，也是微信号。专注劳动法十多年，累计回答7万多个劳动法问题

　　第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起热心网友

　　2019-07-01展开全部这看你什么时候怀孕，什么时候到期，你怀孕在服务期内，没问题，如果到了服务期，不好意思，走人吧，我20天就要生了，服务期一个多月，想请产假，不好意你最多请到服务期满，其他的什么都没有，不行就走司法程序，省里不会为你个人多出产假期间工作，他们没权利出，你看看你们的签的协议，那是志愿服务，说白了就是白干活给你点饭钱，协议上说的很清楚，你们是志愿服务非劳动关系，套用劳动法不行的已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起为你推荐：1 2