件的规定，对《广东新劲刚新材料科技股份有限公司2019年度公司内部控制自

　　培养机制，有效拓宽了员工的视野与技能，为公司人才年轻化、知识化、专业化、

　　职业化等全面型人才的培养奠定了基础。2019年，公司对薪酬福利及绩效考核

　　容岗位相互分离，相关机构和人员保持相互制约关系。2019年内审部针对资金

　　保的审批权限、程序和审核标准，对外担保的管理和责任人责任进行了详细规定，

　　正式披露前做好保密工作，并确保所有股东有平等获得信息的机会，未有违反《深

　　组织架构、业务范围、地域分布、技术能力等因素，制定信息系统建设整体规划，

　　按时向审计委员会提交年度内部审计工作计划和报告。上述纳入评价范围的单位、

　　截止2019年12月31日，公司内控体系基本健全，未发现可能对投资者理解

　　一步得以完善。新劲刚出具的《2019年度内部控制评价报告》真实、准确、完