12月10日上午，娄底市委书记龚武生在市人力资源和社会保障局调研时强调，全市各级人社部门要深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，在全面深化改革中捕捉和抓住新常态带来的发展机遇，用改革的措施和办法解决好民生问题，加强公务员管理，为全市经济社会又好又快发展提供强有力的人才支撑和社会保障。市委常委、市委秘书长王雄陪同调研。

　　龚武生充分肯定了娄底人力资源和社会保障工作取得的成绩。近年来，全市人社部门认真履行职责，坚持民生为主、人才优先工作主线，狠抓绩效评估和为民办实事、就业和社会保障、人事人才等工作落实，进一步改善民生、聚集人才、维护稳定，有7项工作获得全国先进、37项工作获得全省先进，市委、市政府对娄底人社工作表示满意。

　　在当前经济下行压力大、结构性矛盾相当突出的形势下，娄底和全省其他市州一样，同样面临着就业压力大、社保基金收支增大、各类劳动人事争议和劳动保障权益侵害案件频发等问题。如何有效落实积极的就业政策，进一步完善城乡社保体系，实施人才强市战略，深入推进人事制度改革，构建和谐的劳动关系，成为当前和今后一个时期娄底人社工作所面临的重要问题。

　　龚武生强调，全市各级人社部门要进一步加强对民生工作的重视。现在人社工作任务越来越繁重，特别是民生这块承担的压力大，比如社保医保农保、农民工工资问题、就业等，人社工作者要突出工作重点，对工作中碰到的困难和问题进行研究，特别是保险、农民工工资等问题，要多从制度、机制层面来处理，有些问题要从长计议，未雨绸缪，为市委、市政府当好参谋、出好主意，把民生这件好事

　　做好做实；要抓住绩效考核这个“牛鼻子”，按照公务员法及有关规定，加强对公务员的管理；要加大人事改革力度，按照市委改革领导小组安排，用改革的措施和办法解决好民生问题；要加强人社局自身建设，人社干部掌握一定的权力，如何对待权力、使用权力，从制度和机制上保障权力运行，是每个人社干部所面临的重要问题。坚持党要管党、从严治党，从严治吏，是每个人社干部所必须遵守的，并且要落实到每个环节、每个科室、每项具体工作之中,全面推进人力资源和社会保障系统法治建设，努力实现娄底人社事业的健康可持续发展。