41岁物业公司女工遭遇“怀孕歧视”，法院认定企业侵害了她的平等就业权，责令赔偿孕期、未休产假损失工资，以及1万元精神损害抚慰金。这是“平等就业权纠纷”成为独立案由后，在广东的第一次实践

　　41岁物业公司女工遭遇“怀孕歧视”，法院认定企业侵害了她的平等就业权，责令赔偿孕期、未休产假损失工资，以及1万元精神损害抚慰金。这是“平等就业权纠纷”成为独立案由后，在广东的第一次实践。图/视觉中国

　　【财新网】（实习记者 蒋芷毓 记者 覃建行）高龄孕妇查出怀孕当天即被企业辞退，协调无果后以平等就业权纠纷为由提起诉讼并获法院支持。10月28日，在广东珠海工作的41岁女职工张敏（化名）收到法院送达的一审判决书，法院要求涉事企业向张敏作出书面赔礼道歉，赔偿孕期工资损失2064元、未休产假工资损失1875元和精神抚慰金1万元。据央视《新闻调查》此前报道，本案是“平等就业权纠纷”成为诉讼案由后，在广东的第一次司法实践。