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求职无果精神苦闷失业者互助网站成为新商机

来源:未知 作者:观察员 人气: 发布时间:2021-03-19
摘要:她的生意已经关门好几个月了。然而,她仍然会窝在自己位于皇后区阿斯托里亚的公寓沙发上,沮丧又害怕,而且时常哭泣。我真的什么都不敢干。凯特布莱德利说,我害怕要继续交房租,害怕出门。我没有医保。万一出了什么事怎么办? 她也一直试着主动解决问题。为

  她的生意已经关门好几个月了。然而,她仍然会窝在自己位于皇后区阿斯托里亚的公寓沙发上,沮丧又害怕,而且时常哭泣。“我真的什么都不敢干。”凯特·布莱德利说,“我害怕要继续交房租,害怕出门。我没有医保。万一出了什么事怎么办?”

  她也一直试着主动解决问题。为了摆脱失业困境,她参加了一些座谈。其中包括专门面向小生意人的《冠状病毒援助救济和经济安全法》 (CARES Act)讲解课程,和健康保险专家的对话,以及和理财规划师的对线岁的布莱德利在Facebook上发了个问题,问有没有人和她有同样感受。她收到了许多回复,不再觉得孤单了。在疫情期间失业可不是小事。

  失业和以前不一样了。当然,因为封锁措施,职位空缺发布、面试、人际社交都在很大程度上被打乱了。但其实在疫情之前,就业的状况就已经发生了变化。

  据ADP研究院估计,2019年独立就业者占就业总人数的16%。这一数字比前一年上升了2个多百分点,引发了人们对此类就业者健康和财务安全的担忧。

  无独有偶,美联储的一份报告发现,“零工”群体中还存在一些令人不安的动向:“那些正在工作、希望工作更长时间的人,境况比那些不工作、也不想工作的人更糟。对社会地位进行自我评估时,那些没有全职工作的人更倾向于认为自己处于社会阶梯的下半部分,也更倾向于认为和父母在相同年龄时相比,自己过得更差。”

  新冠肺炎疫情的爆发更是雪上加霜,让此类就业者进入了下行螺旋。美国心理学协会警告称,失业会引发“严重的”心理健康危机。

  “在我看来,社会利用自责心理建起了一道缓冲带。”布莱德利说的是政府匆忙间推出的疫情纾困项目。“各州政府未必有充足的资金,所以更简单的选项是把责任推到个人身上,跟他们说政府没办法照顾他们。”

  去年11月,布莱德利和梅雷迪思·佩雷斯作为联合创始人共同推出了一个名为UCandu的平台。平台主页直奔主题:“找工作糟透了。我们一起努力,减少一点糟糕的感觉。”平台有很多活跃用户,记录自己的进展、建议、工作线索,为彼此提供相互支持;除了这个网页,他们每天都用Slack视频,每周都在Zoom上视频。

  求职者最常见的抱怨是:没有回应。求职者一次又一次地发现自己进入了最后一关,作为最后一轮面试的一部分,他们要写备忘录、要完成挑战。“但很多时候,公司不给你回应……或者他们会在三四五六个月之后才回复你。”布莱德利说,“有时,公司说他们要招一个领导职位,但等他们拿到了想要的好点子,又决定降低预算,调低岗位级别,却要求求职者继续做高级别岗位的工作。那些没有得到回应的求职者总是在想:“是不是我的问题?是不是我的问题?是不是我的问题?”

  布莱德利一直在用电子表格记录自己找工作的过程,她在不断申请工作。“因为我上一份职业是企业主,所以我会用一个企业主的心态来看待失业。我的关键业绩指标(KPI)是什么?”她说,“是我一天要申请多少份工作?还是我一周能进行几次有意思的谈话?最终目标是什么?我如何用有限资源高效找到合适的工作岗位?”

  这种记录是UCandu平台的基石,平台目前仍处于测试阶段,求职者可以管理自己的求职记录,录入、分享信息,搜索求职为什么不成功的趋势分析。有时,有公司发布职位空缺,几小时就收到了500到700份申请,申请通道很快就关闭了。布莱德利说,现在失业感觉就像进到了某种地狱,而UCandu社区的成员到过地狱后,“就不愿让其他人再有同样经历。我很惊讶人们原来那么愿意帮助彼此。”

  失业率在4月达到14.8%的峰值,12月仍然保持在高位。受影响最严重的是女性和有色人种。但或许是受到去年社会正义抗议活动的鼓舞,失业者似乎正在找到自己的声音——也找到了彼此。

  “乔治·弗洛伊德抗议活动以一种意义深远的方式,为边缘群体的权力动态赋予生机。”全球人力资源服务公司Black Maple创始人兼首席执行官哈娜·哈桑(她曾为布莱德利和社区的其他人提供咨询服务)表示,“感觉就像是‘嘿,有色人种,嘿,女性,这些机会是给你们的。’但按照他们的评估程序,他们寻找的是‘合适的人’,而不是‘能增值的人’。”

  哈桑的意思是,新员工的角色不应该是去适应,而是去增强、挑战和改善工作环境。“公司会说,‘我们是一家优秀的公司。加入我们优秀的团队吧。’”她说,“我会这样看:‘这里有一群优秀的人,他们打造了这个优秀的作品,打造了这家优秀的公司。’”

  哈桑说,疫情中失业的人不仅仅是在找工作。她称他们为受到价值观、目标和归属感驱动的“求职者”。“这一年,我们的周围充斥着死亡。”哈桑说,“有东西在追赶我们,我们却不知道是什么。我们拥有的只有彼此。”

  通过互帮互助,失业者在社区里找到了力量,找到了能理解自己当下经历的同路人;也正因如此,布莱德利社区的成员们找到了自信,并最终找到了工作。“我的愿景是,社区成员、这个应用程序的用户能够为求职者带来力量。”布莱德利说,“没错,我希望你能找到一份工作。但我不希望你太过安逸。我不希望看到你三个月后再次失业。”(财富中文网)

  UCandu的联合创始人凯特·布莱德利。图片来源:凯特·布莱德利她的生意已经关门好几个月了。然而,她仍然会窝在自己位于皇后区阿斯托里亚的公寓沙发上,沮丧又害怕,而且时常哭泣。“我真的什么都不敢干。”凯特·布莱德利说,“我害怕要继续交房租,害怕出门。我没有医保。万一出了什么事怎么办?”她也一直试着主动解决问题。为了摆脱失业困境,她参加了一些座谈。其中包括专门面向小生意人的《冠状病毒援助救济和经济安全法》 (CARES Act)讲解课程,和健康保险专家的对话,以及和理财规划师的对线岁的布莱德利在Facebook上发了个问题,问有没有人和她有同样感受。她收到了许多回复,不再觉得孤单了。在疫情期间失业可不是小事。

  失业和以前不一样了。当然,因为封锁措施,职位空缺发布、面试、人际社交都在很大程度上被打乱了。但其实在疫情之前,就业的状况就已经发生了变化。

  据ADP研究院估计,2019年独立就业者占就业总人数的16%。这一数字比前一年上升了2个多百分点,引发了人们对此类就业者健康和财务安全的担忧。

  无独有偶,美联储的一份报告发现,“零工”群体中还存在一些令人不安的动向:“那些正在工作、希望工作更长时间的人,境况比那些不工作、也不想工作的人更糟。对社会地位进行自我评估时,那些没有全职工作的人更倾向于认为自己处于社会阶梯的下半部分,也更倾向于认为和父母在相同年龄时相比,自己过得更差。”

  新冠肺炎疫情的爆发更是雪上加霜,让此类就业者进入了下行螺旋。美国心理学协会警告称,失业会引发“严重的”心理健康危机。

  “在我看来,社会利用自责心理建起了一道缓冲带。”布莱德利说的是政府匆忙间推出的疫情纾困项目。“各州政府未必有充足的资金,所以更简单的选项是把责任推到个人身上,跟他们说政府没办法照顾他们。”

  去年11月,布莱德利和梅雷迪思·佩雷斯作为联合创始人共同推出了一个名为UCandu的平台。平台主页直奔主题:“找工作糟透了。我们一起努力,减少一点糟糕的感觉。”平台有很多活跃用户,记录自己的进展、建议、工作线索,为彼此提供相互支持;除了这个网页,他们每天都用Slack视频,每周都在Zoom上视频。

  求职者最常见的抱怨是:没有回应。求职者一次又一次地发现自己进入了最后一关,作为最后一轮面试的一部分,他们要写备忘录、要完成挑战。“但很多时候,公司不给你回应……或者他们会在三四五六个月之后才回复你。”布莱德利说,“有时,公司说他们要招一个领导职位,但等他们拿到了想要的好点子,又决定降低预算,调低岗位级别,却要求求职者继续做高级别岗位的工作。那些没有得到回应的求职者总是在想:“是不是我的问题?是不是我的问题?是不是我的问题?”

  布莱德利一直在用电子表格记录自己找工作的过程,她在不断申请工作。“因为我上一份职业是企业主,所以我会用一个企业主的心态来看待失业。我的关键业绩指标(KPI)是什么?”她说,“是我一天要申请多少份工作?还是我一周能进行几次有意思的谈话?最终目标是什么?我如何用有限资源高效找到合适的工作岗位?”

  这种记录是UCandu平台的基石,平台目前仍处于测试阶段,求职者可以管理自己的求职记录,录入、分享信息,搜索求职为什么不成功的趋势分析。有时,有公司发布职位空缺,几小时就收到了500到700份申请,申请通道很快就关闭了。布莱德利说,现在失业感觉就像进到了某种地狱,而UCandu社区的成员到过地狱后,“就不愿让其他人再有同样经历。我很惊讶人们原来那么愿意帮助彼此。”

  失业率在4月达到14.8%的峰值,12月仍然保持在高位。受影响最严重的是女性和有色人种。但或许是受到去年社会正义抗议活动的鼓舞,失业者似乎正在找到自己的声音——也找到了彼此。

  “乔治·弗洛伊德抗议活动以一种意义深远的方式,为边缘群体的权力动态赋予生机。”全球人力资源服务公司Black Maple创始人兼首席执行官哈娜·哈桑(她曾为布莱德利和社区的其他人提供咨询服务)表示,“感觉就像是‘嘿,有色人种,嘿,女性,这些机会是给你们的。’但按照他们的评估程序,他们寻找的是‘合适的人’,而不是‘能增值的人’。”

  哈桑的意思是,新员工的角色不应该是去适应,而是去增强、挑战和改善工作环境。“公司会说,‘我们是一家优秀的公司。加入我们优秀的团队吧。’”她说,“我会这样看:‘这里有一群优秀的人,他们打造了这个优秀的作品,打造了这家优秀的公司。’”

  哈桑说,疫情中失业的人不仅仅是在找工作。她称他们为受到价值观、目标和归属感驱动的“求职者”。“这一年,我们的周围充斥着死亡。”哈桑说,“有东西在追赶我们,我们却不知道是什么。我们拥有的只有彼此。”

  通过互帮互助,失业者在社区里找到了力量,找到了能理解自己当下经历的同路人;也正因如此,布莱德利社区的成员们找到了自信,并最终找到了工作。“我的愿景是,社区成员、这个应用程序的用户能够为求职者带来力量。”布莱德利说,“没错,我希望你能找到一份工作。但我不希望你太过安逸。我不希望看到你三个月后再次失业。”(财富中文网)

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