马云有一句话讲得好，员工想跳槽一共就两点理由，要么是钱太少了，要么是受委屈了，面对着当下金三银四的跳槽季，对工资不满意的你是否想到了跳槽呢？跳槽的时候到底应该怎么跟HR谈呢？

　　HR给你薪资的标准很大程度上决定于你上一份工作的月薪，那我们不妨先算一笔账：

　　假如你月薪税前5千，一年12个月就是6万；公司去年有个年终奖给你大概2万，还有一两次季度奖和绩效奖大概1万；

　　你记着这个7500元的数字，这7500也就是全年收入除以12，这才是你应该写在简历上的“目前薪资”，而不是傻傻地报给对方一个“我目前月薪5000”。

　　你看到没有，目前工资从5000到7500，已经增加了50%的比例，靠你去谈，能多谈一个点不，还是5%？

　　跟你谈工资的人，会根据你提供的上家薪资，给你一定的增幅，如果对方按照7500元的月薪增长20%也才9000，那么你要求增加30%的样子达到1万，就在情理之中，实际上实现收入翻番是很轻松的。可能该职位的预算是6-9千，那他她也会帮你去申请领导特批，才多了1千块。

　　这里大家也记一下，在同一个城市实现或者接近你同学等同龄人平均工资的2倍，是可以达到的，理论和现实也是可以实现的，2倍以上，则极其困难。

　　如果你说自己目前月薪5千，那么这个1万的目标薪水则是在原来基础上翻番了，从来不会有这么二的HR，能给你翻番的月薪还去找领导特批的，这不挨批嘛！TA不傻啊，算了，就算你很优秀，各方面条件都很合适他也不会要你的，等待你的只有一个可能，那就是被刷。