原标题：棕榈大道留学丨2000多位海归爆料回国就业现状，近五成低于期望值

　　棕榈大道说：当代留学生家长真的太难了！留学前是花不完的钱，留学后则是操不完的心。尤其是孩子毕业，除了担心他将来就业眼光太高，还要面对网络上对于海归孜孜不倦的唱衰。

　　“近3成海归年薪不足10万”、“海归求职回复率不及国内大学生”、“名校留学生就业难”……熟悉的配方，熟悉的味道。光是2019年，海归就业的话题，已多次换汤不换药的登上微博热搜。

　　总之，只要是提到留学生回国，那就是“混不下去才回国！就业特别难！”可要棕榈君说句老实话，自古以来，想在职场找到一份满意的工作，什么时候容易过了？

　　2019年12月19日，全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布了《2019中国海归就业创业调查报告》。这份就业创业调查报告分为两部分：

　　调查问卷：问卷内容是受访海归群体的自我叙述（共收回有效问卷2020份）；

　　大数据统计：内容为招聘企业对海归群体的需求，以及部分海归就业市场的现状。

　　接受调查的海归群体中，六成以上工作经验不足3年。“90后”（90-95年年龄区间）占比达52%，为主要受访群体；“95后”占比显著升高，达17%。可以说，新生代海归正在发展成为海归就业创业的主要力量。由于这份调查报告对留学归国人员的现状进行了细致分析，也为留学群体提供了较为重要的信息参考，非常值得一读，下面我带你看下具体内容。

　　国内总有人对留学生毕业后回国存在着质疑和误解，但事实真的是“混不下去才回来”吗？大数据告诉我们还真不是。调查显示，只有14%的留学生回国的理由是“在海外找不到合适的工作”，13%的留学生是“签证到期必须回国”。

　　海归回国发展的主要原因还是“方便与家人、朋友团聚”。其次，“国内经济发展形势较好”占比42%位居第二；“对中国文化和美食的眷恋”占比22%位居第三。所以，单纯的一句“混不下去才回国”真的是对海归群体极大的偏见了！知乎#真的有那么多人认为留学生回国是因为在国外混不下去吗？#这个问题有6000多位关注人。

　　如果回国会有更大的助力，会以更少的付出，获得更大的反馈和回报，为什么不回国？

　　很简单的一个道理，有的人喜欢吃鹅肝，有的人喜欢吃榨菜。但如果有一天我告诉你我喜欢吃榨菜，你转头就对别人说：“这人是个穷b，不喜欢吃鹅肝是吃不起。”我能怎么办？更何况这个年头，谁是鹅肝谁是榨菜，还真的不好说吧~

　　我觉得会这样想的人，特别是这个年代还这样想的人…应该都没出过国。因为基本上出过国的留学生都知道国内有多爽。

　　快递方便！娱乐众多！饭又好吃花样又多……我现在就是每天数着日子回国，我的火锅、蒜烤生蚝、小龙虾、毛血旺、煲仔饭、烤肉、烤鱼、小笼包……

　　你如果问我是不是混不下去了，那我很诚恳的告诉你，我不知道。我从不关心在美国的就业、薪酬、毕业后的去向，因为在我脑子里从来就没有留在美国这一个选择。回国是我出国留学前、留学中就有的想法，我也有理由相信它是我留学后的选择。

　　随着留学从精英化走向大众化，出国留学的结构已经发生根本变化。新生代留学生最鲜明的一个特点是留学心态发生了根本性的变化。大部分人选择出国的主要理由是体验他国文化、生活，丰富个人阅历。其次才是国外教育水平相对较高、磨炼独立自主的生活能力。

　　而且选择回国发展真的就一定比呆在国外更容易吗？答案是未必。根据教育部最新统计数据显示，从1978年到2018年底，有365.14万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的84%。留学人数和海归人数的不断增加，让海归不再稀有。毫无疑问，留学生回国就业“僧多粥少”的局面已成定局。

　　出国留学费钱啊，多少人理所当然地下着定论：海归就得高薪。然而海归也是人，海归人才市场也分三六九等。曾经，出国确实是一个稀缺的黄金机会，如今它却只是众多人生选择中很普遍的一个。

　　我们可以追求海归“光环”，但绝不能将留学过分功利化。因为这个时代的留学并不能带给你全部，它不会让你一步登天，也不会消除你所有的焦虑，更不会让你像钱钟书在《围城》里刻画的、上世纪30年代的海归那样，被中国社会默认为精英的代名词。

　　在今天这个全球无界的时代，当人才、资源、信息都可以更自由的流动，求职更多的硬道理是，有人愿意为你买单，才能够称得上人才。所以，与其抓着海归贬值不放，不如更精准一些，说是那些披着海归外衣却没有真才实学的人贬值了。

　　这也是为什么有的人留学归来是真的海归，有的人却变成了“海带”；有的人月薪3k，有的人月薪3w。不过，非常值得一提的是，大多数海归可不是天天上热搜的“3000月薪”体质。

　　根据海归薪酬水平调查数据显示，企业招聘海归平均月薪酬为10996元，高于全国招聘的平均薪酬2500元左右。海归在求职过程中薪酬优势还是非常明显的。

　　此外，受访留学生的收入中位数是9000元，与平均月薪10996相差近2000元之多，也正验证了海归个体收入存在较大差距的说法。正可谓，“父母把你送出国门，修行当在你个人。”

　　不过，虽然留学生薪资高于平均薪资水平。但总体来看，认为薪资低于预期的海归比例最大，将近五成。这与留学花费高，期望回报高有一定关系。

　　至此，一个非常值得留学群体思考的问题随之而来。那就是，究竟什么原因，造成海归回国待遇差距如此之大，留学生如何才能提高回国就业的竞争力？

　　面对来自清北复交名校应届生的竞争压力，海归回国想找一份高薪稳定的工作，其实并非易事。很重要的一点就是——清楚认知到作为海归的优劣势

　　虽然留学生回国找工作并非总是一帆风顺，但不可否认的是，海归身份在大部分的公司依然是加分项。而且，从求职周期来看，36%的海归回国后1-3个月内就能找到工作，更有11%的海归回国前工作已经谈妥。

　　在海归发展优势方面，受访海归表示：“具有国际视野”、“语言沟通能力强”、“更加独立”、“批判性思考能力强”、“更了解海外市场”、“更具创新能力”等海归特有的优势，依然是他们在职场如鱼得水的“核心武器”。

　　之前曾爆出国内HR筛选留学生的鄙视链：985 北美 英国 澳洲。可以说引起留学生们的普遍不适。无论这一传言真假与否，其实都不算什么，因为比海归校招鄙视链更可怕的是：

　　对于留学生而言，如果一开始就有回国工作的打算，不仅需要提前熟悉行业的模式，还需要了解中国的商业环境。比如四大会计师事务所德勤华南区人力资源部总监就曾提到：聘用毕业生时，不仅追求财务、会计学系毕业生，更渴望聘请科技专才。所以，留学生回国前做好市场调研，熟悉国内就业环境非常有必要。

　　此外，对于留学生来说，错过校园招聘也是非常致命的劣势。首先，国内大多数企业的招聘期在8月到12月，而海归一般的毕业时间大多数在6月，少部分是12月。这也就意味着，整个漫长的遴选过程，留学生接受信息始终慢人一拍，处于“服务区”之外，甚至连亲身面试也做不到。

　　如果想要避免时间错位，那么，留学生一定要提前关注好企业在海外的校招动态。因为目前有很多国内企业都为留学生提供了海外招聘通道，比如：腾讯海外校招美国专线，会到美国校园内进行实地面试；华为开放的补招岗位，也可以选择用参加远程面试的方式……

　　当然，除了认清楚自身的优劣势，接下来这一点也是海归求职时非常需要关注的。

　　大数据显示，目前海归在中国就业市场存在部分岗位供需比例失衡的情况。哪个行业最需要海归？

　　从有招聘海归需求的用人单位的行业分布上看：教育/培训/院校行业对海归的需求最高，需求人数占所有行业招聘人数总数的38%；专业服务/咨询、互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资等行业对海归的需求分列第二至第四位，需求人数占比分别为14%、11%和6%。

　　因此，留学生回国就业时可以重点关注下以上排名比较靠前的行业。此外，还需要注意的是，用人单位招聘海归人数占比与海归人数占比的差距。

　　从用人单位招聘的岗位类型和海归最近一份工作岗位的匹配情况来看：教育/培训岗位对海归的需求量最大，需求人数占所有岗位需求海归人数总数的比例高达31%，然而在此类岗位工作的海归比例仅为7%；同样的，翻译岗位对海归的需求以17%的占比位列第二，海归就业比例却仅为3%。

　　其他市场、证券/期货/投资管理/服务、互联网产品/运营管理等岗位供需基本达到平衡。交叉分析两张图表，我们可以得出以下结论：

　　用人单位对海归的需求主要还集中在语言优势方面，其次才是专业技能与国际化特征的融合。

　　海归在就业中更注重发挥自己的专业技能优势，但市场对海归语言优势的认可度却是相对较高的。

　　棕榈君想说，媒体过度讨论“花那么多钱去留学到底值不值”，说白了，就是一场学历“价格与价值”的拉锯战。把出国接受高等教育处处和钱划等号，本来就是耍流氓的行为。

　　有人调侃留学是混文凭，有钱人烧些人民币的游戏；就有人坚信，读万卷书不如行万里路，留学是一个开阔眼界、认识自我、提升能力的高地，并从中真的收益颇多。

　　正如，电影《霍比特人》里所言，家园已在身后，世界尽在眼前……当你回来时，你从此与众不同。留学亦是如此，它最大的价值和意义不应当只用价格来衡量。它能够赋予你的，除了全新的思维方式，前所未有的体验，还有未来无限的可能。