30岁-40岁是职业的稳定期，然而有部分不注意职业规划的人，容易出现职业危机，导致“职业稳定期”变为“中期危机期”。

　　王先生，从业20年，从一名操作工一路晋升为主管岗位，原本事业前景一片光明的他却因为跟新任领导不和而冲动辞职，从此不停辗转职场，但因工资达不到期望值而不断放弃，结果陷入一片迷茫。

　　王先生属于“中期危机阶段”的被迫转型，面对突如其来的“变故”，其没有任何职业准备，包括职业心理准备，同时其行为模式和思维方法有其年龄段固有的特点，容易坚持自我、禁锢自己，故很难有突破性的转变。

　　针对王先生的特点，指导建议着重从“找准自己目前真正的位置”和“确立今后的职业与职业角色”两点着手。

　　建议其：理性决定，加强职场适应性；根据不同年龄段，要有“危机应对策略”意识；尝试回到20岁-30岁的职业生涯规划时期，重新评估自己的需求和目标，同时，要有平和的心态，继续学习，接受新的挑战。

　　该案例属于典型中年人职场转型案例，对于此种问题关键在于要充分考虑职业调整带来的所有问题并采取相应的调整：

　　其中，最核心的一点就是：消除对“改变”的排斥，迎接更多的可能性，这样“中期危机期”才能顺利度过。